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#NoticiasFAP | La VI Reunión Bilateral entre los Jefes de Estado Mayor General de las Fuerzas Aéreas de Perú y Colombia, se desarrolla del 8 al 10 de marzo en la ciudad de Lima, con el objetivo de establecer medidas de cooperación mutua en las diversas áreas del quehacer institucional.
El mutuo compartir de experiencias tanto operativas como logísticas, contribuyen a la fortaleza de la confianza y los lazos de confraternidad, favoreciendo la realización de un trabajo unido en pos del desarrollo de ambas naciones, así como del bienestar, la defensa y seguridad de la región sudamericana.

Fuente consutada | Facebook - Fuerza Aérea del Perú

El Departamento de Policía Amazonas, de manera presencial y virtual llevará a cabo el 22 de marzo de 2022 a las 03:00 PM la audiencia pública de rendición de cuentas, con enfoque en derechos humanos y paz vigencia 2021, con el objeto de fortalecer la legitimidad de la institución, facilitar el ejercicio del control social a la gestión policial contribuyendo al desarrollo de los principios constitucionales de trasparencia, seguridad y responsabilidad social.

Esperamos contar con la participación de autoridades político – administrativas, líderes comunales, veedores ciudadanos, autoridades indígenas de nuestra jurisdicción, población LGTBIQ+ y ciudadanía en general, que por medio de preguntas resolveremos sus inquietudes en relación a la gestión operativa, administrativa y de transparencia institucional.

Este evento será presidido por el señor Coronel William Javier Lara Avendaño, Comandante Departamento de Policía Amazonas, quien entregará a los ciudadanos el informe de las actividades policiales, adelantadas en nuestra jurisdicción tripartita. En este espacio se dará a conocer a los asistentes del evento, toda la información de evaluaciones, propuestas sobre aspectos relacionados con la formulación y ejecución del plan nacional de desarrollo, realizados en el año inmediatamente anterior, así mismo, el balance en materia de seguridad y convivencia contribuyendo con ello a la política de transparencia y efectividad institucional con enfoque en derechos humanos y paz.

De igual forma, puede registrarse como invitado a través del siguiente link: Clic aquí

Así mismo, lo invitamos a seleccionar los temas de interés o de su preferencia a tratar en la audiencia pública de rendición de cuentas, ingresando al siguiente link: Clic aquí

Y en el siguiente enlace, usted podrá acceder al formulario donde podrá realizar sus preguntas e inquietudes: Clic aquí

Por otra parte a través del siguiente link, puede conocer el Informe de la Rendición de Cuentas del año anterior 2021: Clic aquí 

Actividades conjuntas entre las dependencias de la Administración Municipal Juntos por una Leticia Mejor y bajo el liderazgo de la Secretaría de Desarrollo Social, se celebró el Día Internacional de la Mujer.

Un día por la igualdad, la participación y el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad

Alcaldía de Leticia Amazonas | Facebook

En un proceso se investigan irregularidades en el manejo de $234 mil millones que le giró la ADRES a esta EPS.

· Y en otro proceso se investiga el pago de servicios médicos a fallecidos y anticipos por legalizar.

· La Contraloría ha realizado auditorías a la EPS Medimás sobre las vigencias 2018, 2019 y 2020, determinando millonarios hallazgos fiscales y dando traslado a Fiscalía, Procuraduría, Supersalud, Supersociedades, Superindustria y Comercio, ADRES y Minsalud, de situaciones irregulares de su competencia.

· La Contraloría General de la República, a través de la Delegada para el Sector Salud, hará seguimiento permanente al proceso de liquidación que se inicia para la EPS Medimás

Bogotá, 09 de marzo de 2022.- La Contraloría General de la República adelanta, a través de la Unidad de Investigaciones Especiales Contra la Corrupción, dos procesos de responsabilidad fiscal por más de $385 mil millones contra la EPS Medimás.

Inicialmente, en julio de 2020, la Contraloría abrió un Proceso de Responsabilidad Fiscal a Medimás por cuantía de $ 150.844 millones, por presuntas irregularidades en la administración de los recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Dentro de este primer proceso se investigan los más de $158 mil millones entregados en anticipos por la Entidad Promotora de Salud a Century Farma, hoy en Liquidación, así como el pago de servicios de salud de personas fallecidas. Igualmente, el pago de $2.981 millones por multas impuestas por la Superintendencia Nacional de Salud, todo estos con los recursos del SGSSS.

Adicionalmente, después de realizar una indagación preliminar, en mayo de 2021 se abrió un segundo proceso de responsabilidad por presuntas irregularidades en el manejo de $234.191 millones girados por la Administradora de Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud -ADRES- para garantizar la prestación de los servicios de salud a sus afiliados.

En este este segundo proceso de responsabilidad fiscal se investiga, además del pago irregular de facturas, los anticipos girados por la EPS a Estudios e Inversiones Médicas - Esimed S.A., los cuales a la fecha no han sido legalizados.

En el curso de los procesos han comparecido dos presidentes de Medimás EPS, vicepresidentes financieros, jurídicos y tesoreros, además de las empresas a las que se les giraron los anticipos.

Resultados de auditorías a Medimás

En las auditorías que realizó la CGR a Medimás (sobre las vigencias 2018-2019), se establecieron 12 hallazgos fiscales por $635.655 millones y 1 hallazgo penal relacionado con pagos de servicios médicos por usuarios fallecidos.

También se determinaron allí 33 hallazgos administrativos, 26 disciplinarios, 20 con otras incidencias y 5 hechos que dieron lugar a indagaciones preliminares.

El hallazgo penal fue trasladado a la Fiscalía, los disciplinarios a la Procuraduría y los de otra incidencia a entidades como ADRES, el Ministerio de Salud y Protección Social, la Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado, la Superintendencia de Salud, la Superintendencia de Industria y Comercio y la Superintendencia de Sociedades.

A su vez, los hallazgos fiscales fueron remitidos a la Unidad de Investigaciones Especiales contra la Corrupción.

El hallazgo fiscal de mayor cuantía (por $221.766 millones) corresponde al pago de anticipos. Le siguió uno por $137.786 millones, que corresponde a contratación celebrada con Estudios e Inversiones Médicas -Esimed S.A.

Gastos cuestionados

En cuanto a la auditoria que se realizó sobre la vigencia 2020, se produjeron 2 hallazgos fiscales por $2.668 millones, 8 de carácter disciplinario, 2 indagaciones preliminares y 2 con otras incidencias.

Aquí el mayor hallazgo fiscal fue de $2.578 millones, daño ocasionado con los gastos por concepto de honorarios relacionados con las asesorías jurídicas, financieras y gastos del Tribunal de Arbitramento, que fueron pagados de las cuentas bancarias de gastos administrativos cuando dichos pagos no tenían conexidad o relación de causalidad con los recursos del SGSSS

Los hallazgos disciplinarios se relacionan con embargos judiciales y cuentas por cobrar (casos de intereses moratorios), demora en los pagos de facturación e inconsistencias de los soportes, entre otros temas.

CGR Comunicaciones (CGR)

Para celebrar el Día Internacional de la Mujer 2022, Check Point® Software Technologies Ltd. (NASDAQ: CHKP), un proveedor líder especializado en ciberseguridad a nivel mundial, explica cómo han hecho grandes avances en el reconocimiento y la importancia de las mujeres en la ciberseguridad. En este sentido, Check Point actúa y lleva a cabo acciones cada día para aumentar la representación femenina dentro de su empresa y apoyar la proliferación de estas en la industria de la ciberseguridad.

En 2013, las mujeres ocupaban solo el 11% de los puestos de trabajo en el mundo de la ciberseguridad. En 2020, las mujeres europeas representaban el 23% de la fuerza laboral en este campo según el informe Women in Cybersecurity, realizado por la organización de certificaciones en seguridad (ISC)2. Aunque es cierto que cada vez son más las mujeres que ocupan puestos en ciberseguridad, aún queda mucho camino por recorrer para romper las diferencias de género.

Para lograr la meta de tener una organización más equilibrada en términos de género, Check Point Software participa en diferentes conferencias y eventos que promueven la diversidad de género con el fin de incorporar candidatas a la compañía. También ha establecido iniciativas como el programa Woman Mentoring, una campaña de desarrollo del liderazgo para futuras líderes femeninas o el programa de mentoría FIERCE en Estados Unidos, que se llevan a cabo en la región de EMEA cada seis meses. El funcionamiento contempla una dinámica en la que se nombra a una mujer con experiencia, directora o líder de equipo para que guíe a una alumna con menor recorrido. Se trata de una asociación de aprendizaje y desarrollo con un intercambio bidireccional de orientación y asesoramiento, para apoyar a las mujeres que desean desarrollar su carrera en el mundo de la ciberseguridad.

Otra iniciativa llevada a cabo en colaboración con la empresa estadounidense FIERCE es el programa FIERCE Mentorship, cuyo objetivo es formar a las mujeres jóvenes para que se involucren en la ciberseguridad. Este foro de divulgación comunitaria trabaja con comunidades y programas locales para ofrecer actividades innovadoras que inspiren a las chicas a elegir y seguir carreras relacionadas con la ciberseguridad.

"En Check Point Software siempre hemos estado muy comprometidos no sólo con la igualdad, sino con romper los prejuicios en el lugar de trabajo a la hora de contratar, formar y evaluar a nuestros empleados. Para ello, llevamos a cabo programas especiales dedicados a desarrollar las carreras de todas nuestras empleadas, por ejemplo, en el ámbito de la formación. Hemos puesto en marcha un programa de mentoría de alto rendimiento para desarrollar las carreras de las mujeres en nuestros equipos y otro centrado en el desarrollo del liderazgo para las futuras directivas, para preparar a las próximas líderes de nuestra empresa", explica Maya Horowitz, vicepresidenta de investigación de Check Point Software.

"Han sido muchas las mujeres sobresalientes que han sido cruciales en el éxito de Check Point Software desde su nacimiento. La mejor ciberseguridad se basa en tener a las mejores mujeres y hombres trabajando en ella, y nuestra diversidad es siempre un beneficio", destaca Gil Shwed, fundador y CEO de Check Point Software. “Check Point se esfuerza cada día por aumentar la representación femenina y sigue promoviendo campañas y asociaciones con organizaciones para aumentar el número de mujeres en puestos relacionados con la tecnología y formarlas para que crezca su formación en ciberseguridad. En la actualidad, más de la mitad de los altos cargos ejecutivos de Check Point Software están ocupados por mujeres, como la directora de producto (CPO), la directora financiera (CFO), la directora de operaciones (COO) y la directora comercial (CCO)”.