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Hospitales Inteligentes: De la teoría a la acción en Colombia

Sí, 2020 ha sido un año de retos, pero el sector de la salud debe prepararse para desafíos aún mayores, como el aumento de la población y el envejecimiento de la misma. Será necesaria una mayor capacidad, porque se estima que para 2030 el mundo tendrá que lidiar con más de 8.500 millones de personas. El ‘no hay cama pa tanta gente’ no es una opción en ese panorama.

A pesar de los esfuerzos realizados para aumentar el número de personas que trabajan en el sector de la salud, la Organización Mundial de la Salud (OMS) para el 2035 esa carencia de personal será de 13 millones, y aumentar la carga laboral no es una opción, por lo que es necesario recurrir a toda la ayuda posible para optimizar los procesos de trabajo y mejorar la comodidad del personal y del paciente. Dentro de esta misión la infraestructura juega un papel clave a través de los hospitales inteligentes, que son solo uno de varios elementos dentro del entorno del cuidado de la salud.

Dentro de los diversos componentes de la atención médica inteligente se pueden encontrar los sensores corporales emergentes, hospitales inteligentes y la respuesta de emergencia inteligente. Si bien no hay una única definición, sí hay elementos clave para poder hablar de hospitales inteligentes. Dentro de estos edificios inteligentes, se utilizan las tecnologías de información y comunicaciones (TIC), así como tecnologías específicas (computación en la nube, las aplicaciones de teléfonos inteligentes y las técnicas avanzadas de análisis de datos, entre otras), con el fin de ser más eficientes, productivos y ofrecer una mejor atención a los pacientes.

En este contexto, elementos como la conectividad hacen parte fundamental de estas infraestructuras que bien pueden ser fijas o móviles. De hecho, un elemento clave es este la conectividad, que es justamente la que permite tener cientos de dispositivos compartiendo y procesando información de manera inmediata. Más allá de los dispositivos involucrados, se trata de los procesos que se puedan agregar y mejorar en el día a día de la atención.

Jhon Richard Martín, Head Cabling para la región Andina y Centroamérica en Furukawa Electric LatAm, una de las empresas que trabajan específicamente en el desarrollo de hospitales inteligentes, explica que son justamente aquellos que «además de implementar tecnología, tienen la habilidad de optimizar, rediseñar y construir nuevos procesos clínicos así como sistemas de gestión, todo habilitado por la infraestructura TI, mediante la cual se pueden gestionar ejes fundamentales como, la información, el acceso y la mejora de la calidad de atención».

Sin embargo, agrega que si bien muchas veces se piensa es en los dispositivos finales, como los equipos para la toma de imágenes, los robots de cirugía, o la misma historia clínica digitalizada, detrás de todo esto hay una infraestructura de red que la base para que todo esté conectado. «Si desde la base no tenemos una buena infraestructura adecuada, los demás procesos no van a fluir de la mejor forma. Nos quedamos pensando en los elementos que tienen más costo y dejamos de lado la infraestructura. Si tenemos una base sólida los procesos van a ser mucho mejores».

¿Qué tiene un hospital inteligente? Para Cisco, se requieren varios bienes que conforman el concepto, destaca los siguientes:

Sistemas remotos de cuidado.
Sistemas de identificación: brazaletes, etiquetas, sistemas de escaneo biométrico, etc.
Equipos de redes.
Sistemas de información clínica interconectados: como información de bancos de sangre, de laboratorios, de farmacología y de patología, entre otros.
Dispositivos móviles.
Dispositivos médicos: como dispositivos implantables, wearables, medidores médicos (como los de insulina), dispositivos de soporte (robots de asistencia), entre otros.
Edificios: con regulación de energía (y preferiblemente con su propio sistema de energía eficiente), de clima, de sonido y sistemas de seguridad de puertas, etc.
Información: investigaciones, información de pacientes, registros de los dispositivos médicos, reportes, etc.
Hospitales inteligentes en Colombia
Uno de los listados más reconocidos de centros asistenciales en este tema es el que realiza anualmente América Economía, que tiene en cuenta aspectos como la alta complejidad de cada centro, mejores escenarios de experiencia del paciente, mayor eficiencia, alto prestigio en la región, robustez de los trabajos de investigación (gestión del conocimiento), mayor seguridad del paciente, mejores equipos de talento humano y también incluye in ítem sobre tecnologías para relacionase con pacientes. Si bien el factor tecnológico aún no es de los más destacados, el listado da pistas del panorama.

En su versión más reciente (2019) el listado incluye a la Fundación Cardioinfantil, la Fundación Valle del Lili, Fundación Cardiovascular de Colombia y Hospital Pablo Tobón Uribe; estos se encuentran en el top 10 de los mejores hospitales y clínicas de América Latina. También aparecen allí la Clínica Universidad de la Sabana (25), Clínica de la Américas (26), Clínica Universitaria Bolivariana (28), Clínica de Occidente (31), Mederi (32), Hospital General de Medellín (33), SES Hospital de Caldas (39), Clínica El Rosario sede el Tesoro (41), Centro Cardiovascular Colombiana Clínica Santa María (42), Clínica Medellín (43), Fundación Hospital Infantil Los Ángeles (45), Hospital Universitario Departamental de Nariño (48), Hospital Universitario Infantil San José (49), Clínica de Marly (50), Clínica Los Nogales (51), Clínica Las Vegas (53), Hospital Universitario Clínica San Rafael (55) y Centro Policlínica el Olaya (57).

Fuera del listado también es necesario reconocer otros proyectos que se ejecutan en Colombia, donde tecnología, innovación y ciencia toman un rol activo dentro de los hospitales inteligentes, algunos de ellos sin tener necesariamente bases en el suelo, ya que por ejemplo, en el país también rueda una clínica móvil e inteligente donada por Siemens al país, para poder llegar a las poblaciones más vulnerables del país, donde no siempre hay centros de salud.

En cuanto a infraestructura, no siempre se trata de una fija o de solo hospitales. También hay que tener en cuenta a consultorios médicos y laboratorios, por ejemplo. Además de estructuras móviles.

La clínica inteligente comenzó a operar desde septiembre del año en curso y es el resultado de la alianza entre la multinacional Siemens y la Cruz Roja Colombiana. Siemens realizó una inversión de 400.000 dólares para el diseño, construcción y operación de la unidad, la cual estará en capacidad de atender y diagnosticar hasta 200.000 pacientes al año con medicina de precisión, ya cuenta con la infraestructura de una clínica, modernos equipos de diagnóstico, además de estar equipada con baño, sistema de agua limpia, iluminación de ambiente, sistema de energía eléctrica de emergencia para ocho horas de operación, escalera eléctrica para accesibilidad de sillas de ruedas.

“En este proyecto pudimos combinar la tecnología Global Siemens de última generación, con el ingenio y talento de la industria nacional colombiana, enfocada en el desarrollo de la ingeniería y construcción de toda la infraestructura de la clínica”, explicó el representante de Siemens Energy Colombia, Guilherme de Mendoca durante la presentación oficial

También existen otras iniciativas como Living Lab, una alianza entre la Facultad de Medicina de la Universidad de Antioquia y la Nueva EPS, que reune activamente al Estado, sector público, la academia, la sociedad civil organizada y la ciudadanía, para participar en el proceso de innovación y cocreación, en el que las tecnologías de la información y comunicaciones (TIC) son el principal medio de desarrollo. Su principal objetivo es ese, integrar las TIC a la búsqueda de soluciones a los problemas de la salud pública y en esta misión ha logrado diferentes avances.

Su LivingLab telesalud (el primero certificado de Colombia), se destacó por atender a más de 17.000 afiliados en 2020, a través de sus servicios de telemedicina y teleorientación. De hecho, a raíz de las vulnerabilidades evidenciadas a raíz de la pandemia por COVID-19, se centró en atender a pacientes con hipertensión, diabetes, obesidad, enfermedad renal crónica, además de artritis, lupus y cáncer. Adicionalmente, cuenta con servicios de teleeducación, salud móvil y analítica en salud.

La Transformación Digital en salud, al igual que en otros sectores, avanza especialmente en el sector privado. Pero 2020 también dejó en evidencia la necesidad de inversión en tecnología, según compartió Martín, justamente para poder llegar a más personas, o para no saturar la red hospitalaria.

De cara a los pacientes, al personal de salud y a la administración misma de estas infraestructuras, los beneficios así como las aplicaciones son diversas. Sin embargo, cualquiera que sea el caso, la infraestructura TI es la espina dorsal.

Fuente / Impacto TIC - Gmail

Al menos dos soldados murieron y otros dos quedaron heridos luego de que disidencias de las FARC los atacaron con explosivos y ráfagas de fusil en una zona rural del municipio de Tibú, departamento de Norte de Santander, informaron este sábado fuentes castrenses.

El Comando de la Trigésima Brigada del Ejército dijo en un comunicado que la acción ocurrió la madrugada de este sábado en el caserío La Gabarra, en donde murieron los soldados profesionales Eder Manuel Almario Ramos y Alexi Alvarado Urieles, y dos más resultaron heridos.

La información detalla que las tropas estaban realizando operaciones de registro y control cuando “fueron atacadas de forma indiscriminada con artefactos explosivos improvisados, desde medios de lanzamiento y con ráfagas de fusil”.

Fuente consultada | cablenoticias.tv

● Con el objetivo de generar oportunidades de negocios en un ambiente digital representantes de 14 empresas de Brasil se reunirán con empresarios colombianos del 23 al 27 de noviembre.

Desde el lunes 23 de noviembre y hasta el viernes 27 se realizará la segunda rueda de negocios virtual de moda en calzado entre compradores de Colombia y proveedores que Brasil, que busca incentivar la creación de negocios en el sector de moda del país. En el evento participarán 14 empresas brasileras y más de 70 compradores colombianos.

La Asociación Brasileña de las Industrias de Calzados, Abicalçados, en asocio con la Agencia Brasileña de Promoción de Exportaciones e Inversiones, Apex-Brasil, desarrollarán estas actividades también en Ecuador y Perú durante noviembre y diciembre, con el fin de activar el sector, que ha sido golpeado por la situación que vive la región.

“Presentaremos a los compradores colombianos la más amplia muestra de calzado femenino, masculino e infantil, acompañada de una experiencia de innovación y desarrollo. Las tendencias e inspiraciones les permitirán a los compradores conocer de cerca los desarrollos en materiales y experimentar los argumentos de creación y diseño de esta categoría para fin de año y comienzos del 2021”, comenta Paola Pontín, analista de Promoción Comercial de Abicalçados.

Durante la primera rueda de negocios con compradores de América Latina realizada entre el 24 de agosto y el 25 de septiembre, se generaron negocios por US $1,2 millones entre negocios cerrados y los que comenzaron durante la iniciativa.

Paola Pontín, que acompañó las ruedas, destaca que el modelo de negocio agradó a las empresas participantes, que sumaron US $220 mil en negocios inmediatos y comentaron la expectativa de cerrar otros US $960 mil en negociaciones producto de contactos realizados. Según Paola, hubo más de 380 contactos, la mayoría de ellos inéditos, con importantes compradores en los mercados de Colombia, Perú y Chile.

“Hay una aceleración de este tipo de negociación virtual, tendencia que fue impulsada por las necesidades verificadas durante la pandemia del nuevo coronavirus. En cada evento sentimos que las empresas están mejor preparadas y con su esfuerzo dando resultados más expresivos”, evalúa.

En el mercado colombiano ya están presentes algunas marcas de Brasil que ofrecen la categoría de calzado para los tres públicos: hombres, mujeres y niños. Las empresas de Brasil buscan empresarios colombianos interesados en convertirse en aliados estratégicos, de negocios y moda. El propósito de los industriales del vecino país es encontrar compañías que puedan comprometerse con la distribución y/ comercialización de calzado.

En este showroom virtual, Brasil estará presente con las marcas, Perlatto, Macboot, Tnin, Petite Jolie, Floré, Dakota, Mississipi, Campesi, Kolosh, Andine, Andacco, Batatinha, Veromoc, Alliance Shoes, Invoice, Plugy y Picadilly.

Fuente: M&C HELMER VALENCIA - EMAIL

En el marco de la conmemoración de los 101 años de su Fuerza Aérea Colombiana, el Grupo Aéreo del Amazonas, siguiendo todos los protocolos de bioseguridad realizó una ceremonia que tuvo lugar la rampa militar de la Base Aérea.

En la ceremonia militar, estuvieron presentes los comandantes de las Fuerzas Militares y Policía Nacional acantonados en la frontera sur del país.

Durante la ceremonia el Comandante del GAAMA hizo entrega de las condecoraciones Cruz de la Fuerza Aérea al "Mérito Aeronáutico" y Mérito Sanitario "José Fernández Madrid" a un personal militar a quienes se les exalta su compromiso con la Institución durante el tiempo de servicio.

Por otro lado, también se realizó la entrega de las medallas "Servicios distinguidos a la Seguridad y Defensa de Bases Aérea a un personal militar de esa especialidad que ejerce su labor en el GAAMA.

De esta forma, su Fuerza Aérea Colombiana enaltece el profesionalismo y el compromiso con el que los miembros de la Institución presentes en el extremo sur del país aportan a la misión Constitucional.

Así se va a las Estrellas.

El SENA, MinTIC, MinTrabajo, MinEducación y la Mesa Sectorial de Gestión de Tecnología y Talento Digital, se unieron para realizar este estudio que busca armonizar la demanda y oferta de capital humano en el sector TIC.
La alianza TIC surge gracias a la articulación interinstitucional conformada por el Ministerio del Trabajo, Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones –MinTIC, Ministerio de Educación Nacional -MEN, y el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA que, junto con la iniciativa de la Mesa Sectorial de Gestión de Tecnología y Talento Digital, desde 2018 se propusieron identificar la brecha nacional del Sector TIC y no TIC en cuanto a pertinencia, calidad y cantidad de talento humano requerido por las organizaciones.

A través de este trabajo cooperativo se lograron sincronizar acciones para elaborar de manera conjunta este estudio sectorial, en donde se identificaron las principales brechas de capital humano y la prospectiva laboral del sector, con las tendencias que marcarán su futuro en términos de las nuevas necesidades de competencias para el empleo en los próximos años.

Este estudio fue desarrollado en Antioquia, Santander, Bogotá, Valle del Cauca, Atlántico y el Eje Cafetero, regiones que fueron priorizadas por expertos de las organizaciones participantes. Se realizó en diferentes fases que contaron inicialmente con un análisis estratégico del sector, identificación de tendencias con empresarios y expertos, análisis de la demanda laboral y oferta educativa y formativa relacionada del sector, con instituciones educativas y de formación, head hunters y centros de empleo; en tal sentido, para el levantamiento de información participaron 8 grupos focales y se aplicaron 198 entrevistas a empresarios y expertos del sector.

Finalmente, se desarrolló el estudio operado por la firma UT IPSOS - PROYECTO ÍTACA con la metodología brindada por el Ministerio del Trabajo, el Sistema de Prospectiva Vigilancia e Inteligencia Organizacional del SENA y el apoyo de la industria a través de la Mesa Sectorial, teniendo en cuenta el déficit del talento humano en TI que tienen las organizaciones, el sector y usuarios de estastecnologías, para el cualse hizo necesario identificar las destrezas y perfiles tanto técnicos como profesionales.

Brechas Identificadas
De los 75 cargos que presentan brecha de déficit de programas educativos requeridos, el 52% son universitarios, el 31% son posgrados y el 17% corresponden a programas técnicos o tecnólogos.

Los cargos con mayor brecha de déficit de programas educativosrequeridos son: desarrollador (28% del total de cargos), seguido por Director de Desarrollo y Operaciones (17% del total de cargos) y Gerente de Proyectos (8% del total de cargos).

Los programas educativos con mayor brecha de déficit de demanda por programas de formación son: especialización en Telecomunicaciones, con una variación porcentual total de los matriculados a nivel nacional de -42%; tecnología en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información, con -30%; y especialización en Desarrollo de Bases de Datos con un -23%.

Las competencias técnicas con mayor brecha de calidad a nivel nacional son: Desarrollo de software, Bases de datos e Informática.

Conclusiones del estudio
Las competencias técnicas más solicitadas a nivel nacional son:

Análisis de sistemas de información
Lenguajes de programación
SQL, PHP y Angular.
Las competencias transversales más solicitadas a nivel nacional son:

Orientación al cliente
Cooperación, resiliencia, conciencia
Habilidades gerenciales
Capacidad de aprendizaje.
Cargos que se están transformando:

Aquellos relacionados con desarrollo de software y pruebas
Administradores de bases de datos, infraestructura y seguridad
Administradores de sistemas
Diseñadores web.
Finalmente, el sector productivo plantea que las tendencias relacionadas con dispositivos autónomos, computación cuántica y blockchain van a orientar la creación de nuevos cargos.

Crédito: Red Medios Digital

Siete muertos y 9 heridos tras deslizamiento en Puerto Valdivia

Autoridades de Antioquia realizan labores de búsqueda de personas desaparecidas en el lugar.

Un deslizamiento de tierra en vereda Cachirime, en Puerto Valdivia, corregimiento del municipio antioqueño de Valdivia, provocó la muerte de al menos siete personas que se encontraban en una discoteca.

Fuente consultada | eltiempo.com