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Colombiana será jefe de vuelo en programa de la NASA para regreso a la Luna

Diana Trujillo será la colombiana que estará al frente de un importante proyecto de la NASA, conozca todos los detalles.

La ingeniera colombiana Diana Trujillo será una de las jefes de vuelo que supervisará el programa de la agencia espacial estadounidense NASA para regresar a la Luna, conocido como Artemis, como también de las operaciones de las misiones de la Estación Espacial Internacional (EEI) y de la tripulación comercial.

La NASA informó este miércoles que Trujillo, de 39 años y la primera mujer latina en hacer parte del programa de la Academia de esa agencia, fue seleccionada para dirigir misiones de vuelos espaciales tripulados desde el Centro de Control de Misión en el Centro Espacial Johnson de la NASA en Houston (Texas).

Trujillo, nacida en 1983 en Cali (Colombia), hace parte de un nuevo grupo integrado por Heidi Brewer, Ronak Dave, Chris Dobbins, Garrett Hehn, Nicole McElroy y Elias Myrmo.

Los siete dirigirán "equipos de controladores de vuelo, expertos en investigación e ingeniería y personal de apoyo en todo el mundo, tomando las decisiones en tiempo real", detalló la agencia.

"Serán responsables de mantener seguros a los astronautas y de ejecutar misiones de vuelos espaciales tripuladas", subrayó Norm Knight, director de Operaciones de Vuelo de la NASA, en un comunicado.

Creado Por Agencia EFE

Fuente consultada https://www.kienyke.com

ARMADA DE COLOMBIA BRINDA ASISTENCIA HUMANITARIA A HERIDO POR ARMA BLANCA EN LETICIA

Unidades de la Armada de Colombia adscritas al Grupo de Guardacostas del Amazonas realizaron la evacuación de un hombre perteneciente a la comunidad indígena de Zaragoza, quien sufrió heridas en el tórax luego de una riña presentada en el área general de Santa Sofía- Amazonas.

Un líder comunitario de la región informó el delicado estado de salud del hombre de 29 años, el Grupo de Guardacostas desarrolló la operación de asistencia humanitaria desplegando una Unidad de Reacción Rápida aproximadamente 35 kilómetros sobre el río Amazonas, donde enfermeros militares a bordo de la embarcación, brindaron los primeros auxilios durante el recorrido hasta el muelle principal de Leticia (Amazonas).

El herido fue recibido por un equipo médico que lo trasladó hasta el centro asistencial para brindarle atención especializada.

La Armada de Colombia a través de la Fuerza Naval del Sur, ratifica su compromiso con las comunidades asentadas en esta región del país, al tiempo que intensifica su despliegue operacional en los principales afluentes hídricos del suroriente colombiano.

OFICINA DE COMUNICACIONES E INFORMACIÓN PÚBLICA
Fuerza Naval del Sur

• Realizando aportes desde $5.000, de manera flexible, el monto que puedan y cuando quieran, obtienen un ingreso de por vida en su vejez.
• Los interesados pueden acercarse al Punto de Atención Colpensiones (PAC) en Leticia: calle 10 No. 6-62 local 2.

Son 20.350 personas en el departamento del Amazonas que no cuentan con una entrada fija y no cotizan para una pensión y que, al vincularse al programa BEPS, Servicio Social Complementario administrado por Colpensiones, pueden garantizar una protección económica en su vejez, “Se trata de los ciudadanos prospectos que hemos identificado en el departamento y que tendrían la oportunidad, no solo de obtener un ingreso de por vida, que se paga cada dos meses, sino de gozar de los beneficios que brinda el programa y mantener una cultura de ahorro”, aseguró Luis Felipe Salazar, director de la Regional Centro de Colpensiones.

Algunos beneficios, que se entregan por vincularse al programa BEPS, son un seguro de vida totalmente gratis, coberturas para enfermedades graves, rendimientos sobre el capital ahorrado, y además la posibilidad de participar en sorteos de bonos para la adquisición de vivienda.

“A nivel departamental contamos con 1.139 personas que han confiado en BEPS, se vincularon y disfrutan de dichos beneficios. Los ahorros, los realizan en las redes de recaudo aliadas del programa como Supergiros. Familiares y amigos también pueden apoyar el esfuerzo de ahorro de los ciudadanos, deben inscribirse como terceros aportantes, así contribuyen para acumular el capital necesario y constituir el ingreso de por vida en la vejez”, agregó Salazar.

En Amazonas, 53 beneficiarios ya reciben su anualidad vitalicia, es decir, disfrutan de un ingreso bimestral gracias a la cultura de ahorro voluntaria y a la acumulación de recursos que lograron realizar en el programa BEPS, a lo largo de su etapa productiva “Lla invitación que hacemos a los amazonenses es que accedan al programa, conozcan nuestra oferta institucional y se vinculen, es una gran opción para que entre todos cambiemos la realidad de muchos ciudadanos que llegan a la vejez sin ningún tipo de protección económica”, concluyó el director de la Regional Centro de Colpensiones.

¿Cómo obtener información sobre el programa BEPS?
Hay distintos canales para que los trabajadores informales o con ingresos inferiores al salario mínimo en Amazonas, accedan al programa. En la ciudad de Leticia, el Punto de Atención Colpensiones (PAC), está ubicado en la calle 10 No. 6-62 local 2, “En la sede contamos con un jefe de oficina y agentes de servicio que brindan todo el acompañamiento para que los ciudadanos reciban la información, realicen el proceso de vinculación y comiencen a ahorrar en las redes de recaudo autorizadas”, explicó Salazar. Otros canales dispuestos son: la Sede Electrónica de Colpensiones en www.colpensiones.gov.co, puntos BEPS o las Jornadas de Ahorro que recorren los diferentes municipios del departamento.

La Gerente Regional de Educación de Loreto, estuvo en la mesa de honor con funcionarios, representante del Consejo Nacional de Educación, José Natividad y la jefa Territorial del MINEDU, Yesenia Lorenzo.
Esta presencia fue con motivo de la clausura del Taller de Inducción dirigido a directores de las ocho Unidades de Gestión Educativa Local – UGELs y equipos técnicos de gestión institucional y pedagógico.
La gerente de Educación deseó a cada uno de los equipos técnicos que sus gestiones de cuatro años culminen con éxito en lo planificado en bien de nuestros estudiantes loretanos.
Fueron cuatro días de capacitación y de compartir experiencias y conocimientos, que se han fortalecido y serán aplicados en sus respectivas UGELs, con el profesionalismo que les caracteriza. (DL)

Fuente consultada https://diariolaregion.comi

ALIADAS se reúne con Ricardo Bonilla, vocero del equipo económico del nuevo gobierno

Bogotá, 23 de junio de 2022. (@AliadasAlianza). Más de 600 empresarios que hacen parte de ALIADAS, la alianza de 35 asociaciones y gremios de diversos sectores de la economía, se reunieron este jueves con Ricardo Bonilla, vocero del equipo económico del presidente electo Gustavo Petro.

En la reunión realizada a través de una plataforma virtual Bonilla les dio a conocer los pilares para trabajar en un acuerdo nacional y en especial en los temas económicos.

En la reunión respondió inquietudes de los empresarios conectados virtualmente. Redujo la incertidumbre sobre la transición energética, reconociendo que el petróleo sigue siendo de gran relevancia para el país por lo que será un proceso gradual, mientras que el uso del gas se extenderá a largo plazo.

En reforma tributaria el punto de partida son las propuestas que han desarrollado diversos centros de investigación, buscando progresividad, entre las que se mencionan la reducción de exenciones, bajar el impuesto de renta a las empresas y subir el de las personas naturales de altos ingresos.

Por otro lado, les comentó que cualquier revisión a los acuerdos comerciales se hará de forma bilateral y de acuerdo con los protocolos establecidos, mientras que en agricultura la prioridad es su fortalecimiento y avanzar a la agroindustria.

También les habló de impulsar diversos sectores industriales como el metalmecánico, textil, farmacéutico y petroquímico, fortaleciendo sus capacidades productivas.

Mantener la independencia del Banco de la República, reducir el uso del efectivo, disminuir el gota a gota, marchitar los regímenes pensionales especiales, impulsar al turismo con la consolidación de la paz y avanzar en un sistema de salud preventivo fueron temas destacados por Bonilla en la reunión.

Al final, los empresarios expresaron su disposición para apoyar en la construcción de las iniciativas que llevará el Gobierno nacional al Congreso de la República.

PROSEGUR Y PROSEGUR CASH, PRIMERAS COMPAÑÍAS DE SEGURIDAD PRIVADA EN OBTENER LA EVALUACIÓN ESG DE S&P GLOBAL RATINGS

En el informe, elaborado por S&P Global Ratings, se valoran positivamente las actuaciones de Prosegur y Prosegur Cash en los ámbitos medioambiental, social y de gobierno corporativo.

Las evaluaciones obtenidas en materia de ESG reflejan el desarrollo continuo de sus estrategias de sostenibilidad en sus diversas operaciones y geografías, y ponen en valor las actuaciones relativas a la gestión de emisiones de gases de efecto invernadero, el compromiso con el cliente, la definición y cumplimiento de valores, y la política de información y transparencia.

Bogotá, Colombia - 21 de junio de 2022- Prosegur y Prosegur Cash son las primeras compañías de seguridad privada del mundo en obtener y publicar su evaluación en materia medioambiental, social y de gobernanza (ESG) de S&P Global Ratings, en la que se valora la estrategia de una empresa y su capacidad para enfrentarse a posibles riesgos y oportunidades futuras.

Como resultado de este análisis, S&P Global Ratings ha otorgado una puntuación de 62/100 a Prosegur y de 64/100 a Prosegur Cash. La agencia de calificación ha valorado positivamente las actuaciones en materia medioambiental, tanto de Prosegur como Prosegur Cash, y, en concreto, ha destacado las relativas a la gestión de emisiones de gases de efecto invernadero, de residuos y de contaminación. Respecto al perfil social de ambas empresas, el informe destaca su compromiso con el cliente, además de resaltar su actividad de gobierno corporativo en aspectos como la definición y cumplimento de códigos y valores, y su política de información y transparencia.

Tanto Prosegur como Prosegur Cash obtuvieron unas calificaciones en línea con la media para los sectores y regiones en los que operan. Este ejercicio voluntario de análisis va a permitir a las dos compañías hacer un seguimiento del rendimiento a lo largo del tiempo y, a su vez, les ayudará a orientar y mejorar su compromiso en estas materias.

Antonio Rubio, secretario general de Prosegur, ha señalado que, “en Prosegur, somos conscientes de que nuestro liderazgo en el sector de la seguridad privada implica una serie de exigencias sociales, éticas y medioambientales. Esto se traduce en actuaciones concretas que, a su vez, deben ser supervisadas y avaladas por entidades independientes. En virtud de este compromiso, estamos potenciando nuestra presencia en algunos de los índices y ratings más reconocidos a nivel internacional. Además, queremos fomentar una evolución positiva de nuestra presencia en estos índices como parte de los objetivos de nuestro Plan Director de Sostenibilidad. En este sentido, la decisión de publicar nuestra evaluación ESG corresponde plenamente con este propósito”.

Los cuatro pilares que sustentan el Plan Director de Sostenibilidad de Prosegur

En 2021, Prosegur dio un paso más en la plena asunción de su responsabilidad corporativa con la integración de los criterios ESG en su modelo de negocio y la aprobación de su Plan Director de Sostenibilidad, una guía de actuación que establece 63 iniciativas englobadas en cuatro pilares fundamentales (Ética, Transparencia y Gobernanza; Personas; Trabajo Seguro y Medioambiente), que se inspiran en los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) de Naciones Unidas, marco de referencia para la sostenibilidad a nivel global.

Según recogen los informes de S&P Global Ratings, Prosegur y Prosegur Cash han demostrado una gran capacidad para emplear sus recursos, tanto internos como externos, para responder a los cambios en su entorno de actividad, cada vez más complejo y desafiante, identificando oportunidades y capitalizando dichos cambios.

Fuente: Sofía Otálora - email