Social Tabatinga Leticia Iquitos - TALEOI.COM

Con el propósito de demostrar el propósito de los hombres y mujeres del Grupo Aéreo del Amazonas- GAAMA, la Sección de Acción Integral visitó el Hogar del Adulto Mayor San José de la ciudad de Leticia para entregar suplementos multivitamínicos que ayudaran a la alimentación y salud de los adultos mayores.
Este gesto de solidaridad y responsabilidad, se llevó a cabo gracias a la colaboración de la Corporación Organización El Minuto de Dios, que buscan servir a las personas y comunidades vulnerables, estimulando la participación de las mismas en su proceso de desarrollo integral sostenible.
Durante la actividad se beneficiaron a más de 70 personas de la tercera edad, con más de 30 suplementos que ayudaran a mejorar la calidad de vida de los abuelitos con problemas de salud. De igual forma, el personal de oficiales y suboficiales de la Sección de Acción Integral del GAAMA que acompañó la actividad, realizó diferentes actividades lúdicas y de integración que llenaron de alegría a los adultos mayores.
Esta visita se realizó con el propósito de brindar una mano amiga a las personas de la tercera edad que más lo necesitan y que en la mayoría de los casos no cuentan con el apoyo de sus familias. Así mismo, fue una oportunidad para demostrar el cariño y compromiso que los hombres y mujeres de la Fuerza Aeroespacial Colombiana sienten hacia esta población vulnerable.

Proyecto de ley busca eliminar el financiamiento del Estado a partidos políticos

El parlamentario Juan Burgos Oliveros, de Unidad y Diálogo Parlamentario, presentó este lunes un proyecto de ley para eliminar el financiamiento público directo de los partidos políticos, con la finalidad de evitar el uso incorrecto de fondos del erario nacional y fortalecer la gestión pública.
Para ello propone derogar el artículo 29 de la Ley 28094, Ley de Organizaciones Políticos, y el reglamento de financiamiento y supervisión de fondos partidarios aprobado por Oficina Nacional de Procesos Electorales (Onpe).

De acuerdo a este marco legal, los partidos políticos están autorizados en destinar el 50% del financiamiento público que reciben en gastos de financiamiento ordinario, como adquisición de bienes, contratación de personal, y servicios directos; y el otro 50% en actividades de formación y capacitación de cuadros partidarios; investigación y difusión.

En la exposición de motivos, el congresista Burgos señala que el principal objetivo del financiamiento público, de disminuir la influencia de grupos de interés en el financiamiento de campañas y la toma de decisiones en los partidos, no se estaría logrando.

Según señala, el financiamiento público de los partidos no implica necesariamente que reciban menos aportes del sector privado, y prueba de ellos es la concurrencia de estrategias de ocultamiento para no registrar estos ingresos.

Pero además de señala que habría uso indebido de los recursos que los partidos reciben del estado, en las diferentes actividades para las cuales están autorizados a gastos.

Así, indica el proyecto, en la contratación de personal se utiliza el dinero para contratar personas investigadas o sentenciadas por delitos contra el estado, dejando de lado su falta de idoneidad.

En los fondos para la capacitación y formación de cuadros políticos, esto no sería eficaz, ya que no se produce la admisión de personas idóneas para la participación y eventual ejercicio de un cargo público.

Por otro lado, señala que los partidos que más financiamiento reciben son los que menos invierten; se contratan a proveedores de servicio sin experiencia; y no se realiza la rendición de cuentas de manera oportuna.

La eliminación del financiamiento público directo busca fomentar su independencia y autonomía financiera, pues esta dependencia económica “pueda generar conflictos de interés y comprometer la capacidad de los partidos para representar de m

Fuente consultada/ elperuano.pe

Aunque este sector ha experimentado un significativo avance a lo largo de los últimos años, las mujeres siguen estando poco representadas. De hecho, según Cybersecurity Ventures, en 2021 solo ocuparonn el 25% de los puestos de ciberseguridad. Sin embargo, hay esperanza en el horizonte, con la proyección de que en 2025 las mujeres ocuparán el 30%, aumentando al 35% en 2031. Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, es crucial abordar la importancia de la participación de las mujeres en este sector en continuo crecimiento.

Por qué importa la diversidad
La diversidad en el lugar de trabajo no es sólo una palabra de moda; es un factor de éxito. ¿Por qué contar con más mujeres en la ciberseguridad no sólo es bueno para las empresas, sino también para el sector y la sociedad?

• Atender a un mundo diverso: en la era digital actual, los productos tecnológicos los consumen tanto hombres como mujeres. Con la participación activa de las mujeres en el desarrollo de productos, nos aseguramos de que la tecnología se adapte a todas las necesidades, abordando eficazmente las diversas perspectivas y preferencias
• Inspirar a la próxima generación: para salvar la brecha de género en las carreras STEM, es preciso fomentar el interés de las niñas desde una edad temprana. Cuando ven que hay mujeres que triunfan en la ciberseguridad y ocupan puestos de responsabilidad, se convierten en un objetivo alcanzable. Empresas como Check Point Software, en la que la mitad de sus directivos son mujeres, constituyen un importante ejemplo.
• Impulsar la innovación: la diversidad fomenta la creatividad y la innovación. En un campo tan dinámico como el de la ciberseguridad, las nuevas perspectivas y los enfoques de resolución de problemas son esenciales para ir por delante. Estudios han demostrado que los equipos con diversidad de género toman mejores decisiones empresariales en el 73% de las ocasiones.
• Igualdad de retribución por el mismo trabajo: una piedra angular de la paridad de género en el mundo laboral es garantizar un salario equitativo por el mismo trabajo.. Esta práctica establece un standar a seguir por la industria, destacando la importancia del trato igualitario y las oportunidades para todos, independientemente del género.

Iniciativas de Check Point Software:
Check Point Software demuestra cómo las empresas pueden predicar con el ejemplo en la promoción de la diversidad de género y la inclusión:

• Secure Academy: a través de alianzas con universidades e instituciones educativas de todo el mundo, Check Point incluye la ciberseguridad en los planes de estudios académicos, animando a una diversa gama de estudiantes a explorar y sobresalir en este sector crítico.
• Programa Graduate: adaptado para los recién licenciados en ingeniería, ventas y otras disciplinas, este programa ofrece un puente hacia la industria de la ciberseguridad, proporcionando tutorías, experiencia práctica y oportunidades de desarrollo profesional.
• Check Point Mind: una iniciativa de formación integral que ofrece una serie de oportunidades de aprendizaje en ciberseguridad, garantizando que los profesionales puedan mantenerse al día de lo último, fomentando una cultura de aprendizaje e innovación continuos.

Check Point Softwar busca fomentar el talento, promover la diversidad de género y dotar a las futuras generaciones con las habilidades necesarias para tener éxito en la ciberseguridad. Al invertir en educación y desarrollo profesional, Check Point no sólo contribuye a cerrar la brecha de género, sino que también fortalece el panorama general de la ciberseguridad, haciéndola más resistente frente a las amenazas en un mundo cada vez más digital.

Elegir una carrera en ciberseguridad
Para cerrar la brecha de género en este sector, es crucial animar a más mujeres a seguir carreras en tecnología y ciberseguridad. Una carrera en ciberseguridad no sólo es beneficiosa en el aspecto económico, sino también muy gratificante, marcada por un crecimiento profesional constante, satisfacción laboral y la oportunidad de tener un impacto significativo en el panorama de la seguridad digital.

"Dentro de Check Point Software, nuestro equipo directivo presume de un equilibrio notable, con la mitad de sus miembros mujeres, que desempeñan funciones estereotipadas no tradicionales de género, como jefe de Operaciones Corporativas, jefe de la Oficina de Productos y jefe de Tecnología. Fomentar la inclusión no es sólo beneficioso para la sociedad, es una ventaja estratégica para las empresas, ya que se traduce en una mayor innovación y éxito, convirtiéndose en un motor fundamental para el crecimiento empresarial sostenible", destaca Rupal Hollenback, presidenta de Check Point Software Technologies.

Con iniciativas como las de Check Point Software, el mundo de la ciberseguridad es cada vez más accesible y atractivo, especialmente para las mujeres que desean abrirse camino y destacar en este campo, afirma Manuel Rodríguez, Gerente de Ingeniería de Seguridad para Nola de Check Point Software.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, es crucial reconocer la importancia de promover la diversidad y cultivar el talento en el sector de la ciberseguridad. Como tal, cerrar la brecha de género en la ciberseguridad no es sólo una cuestión de igualdad; es una inversión en innovación, en la toma de decisiones y en un futuro en el que se tenga en cuenta las necesidades en el mundo de la tecnología.