Social Tabatinga Leticia Iquitos - TALEOI.COM

Con el propósito de demostrar el propósito de los hombres y mujeres del Grupo Aéreo del Amazonas- GAAMA, la Sección de Acción Integral visitó el Hogar del Adulto Mayor San José de la ciudad de Leticia para entregar suplementos multivitamínicos que ayudaran a la alimentación y salud de los adultos mayores.
Este gesto de solidaridad y responsabilidad, se llevó a cabo gracias a la colaboración de la Corporación Organización El Minuto de Dios, que buscan servir a las personas y comunidades vulnerables, estimulando la participación de las mismas en su proceso de desarrollo integral sostenible.
Durante la actividad se beneficiaron a más de 70 personas de la tercera edad, con más de 30 suplementos que ayudaran a mejorar la calidad de vida de los abuelitos con problemas de salud. De igual forma, el personal de oficiales y suboficiales de la Sección de Acción Integral del GAAMA que acompañó la actividad, realizó diferentes actividades lúdicas y de integración que llenaron de alegría a los adultos mayores.
Esta visita se realizó con el propósito de brindar una mano amiga a las personas de la tercera edad que más lo necesitan y que en la mayoría de los casos no cuentan con el apoyo de sus familias. Así mismo, fue una oportunidad para demostrar el cariño y compromiso que los hombres y mujeres de la Fuerza Aeroespacial Colombiana sienten hacia esta población vulnerable.

Cuáles son las ciudades colombianas más caras y más baratas para vivir, según dato de inflación del Dane

Doce capitales registraron promedios menores a la cifra nacional del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de enero

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) reveló que el Índice de Precios al Consumidor (IPC), que mide la inflación, cerró en 8,35% interanual en enero de 2024, lo que significó una reducción de 4,9% frente al mismo periodo de 2023, cuando se ubicó en 13,25% interanual.

De igual forma, informó que el dato para enero de 2024 fue de 0,92%, lo que significó una reducción de 0,86% frente a enero de 2023, cuando se ubicó en 1,78%.

Los resultados estuvieron muy cerca a lo que esperaban analistas. Por ejemplo, en la encuesta de expectativas del Banco de la República se esperaba que el indicador mínimo sería de 0,51%, mientras que el máximo sería de 1,35%. A su vez, como media se tenía que cerraría en 0,93%, mientras que como mediana se esperaba que cerrara en 0,93%.

El subdirector del Dane, Leonardo Trujillo, explicó que con normalidad, en enero siempre se tiene un aumento de los precios al consumidor y por eso se tuvo una variación tan alta, pero que, incluso, es más alta en febrero porque este mes se da todo el tema de matrículas y de inicio del calendario escolar.

El Dane precisó que lo que llevó a la capital antioqueña a lograr este registro resultó siendo la subclase de combustible para vehículos, que marcó una variación de 3,79% y una contribución de 0,12 puntos porcentuales. Por su parte, tuvo como mayor variación negativa a transporte de pasajeros y equipaje en avión (-5,47%). Además, una contribución de -0,02 puntos porcentuales.

Medellín le siguieron Valledupar (1,41%), Riohacha (1,36%), Sincelejo (1,22%), Montería (1,20%), Bucaramanga (1,15%), Cali (1,06%), Armenia (1,04%), Neiva (1.01%), Manizales (0,96%) y Cartagena (0.93%).

subdirector del Dane, Leonardo Trujillo, explicó que con normalidad, en enero siempre se tiene un aumento de los precios al consumidor y por eso se tuvo una variación tan alta, pero que, incluso, es más alta en febrero porque este mes se da todo el tema de matrículas y de inicio del calendario escolar.

Transporte, lo más caro

Variación anual por ciudades

Por divisiones de gasto, en enero lo que mayor variación tuvo fue transporte (1,99%). A su vez, la división de gasto con mayor contribución también fue transporte (0,27%). A nivel interanual, transporte (13,22%) también registró la variación más alta. Asimismo, la división de gasto con mayor contribución resultó siendo alojamiento, agua, electricidad y gas (2,92%).

Asimismo, la entidad también detalló lo que está pasando en las regiones del país. En cuanto al mes, once ciudades registraron un promedio mayor al nacional. La de mayor variación fue Medellín (1,56%).

El Dane precisó que lo que llevó a la capital antioqueña a lograr este registro resultó siendo la subclase de combustible para vehículos, que marcó una variación de 3,79% y una contribución de 0,12 puntos porcentuales. Por su parte, tuvo como mayor variación negativa a transporte de pasajeros y equipaje en avión (-5,47%). Además, una contribución de -0,02 puntos porcentuales.

Medellín le siguieron Valledupar (1,41%), Riohacha (1,36%), Sincelejo (1,22%), Montería (1,20%), Bucaramanga (1,15%), Cali (1,06%), Armenia (1,04%), Neiva (1.01%), Manizales (0,96%) y Cartagena (0.93%).

Entretanto, doce ciudades registraron promedios menores a la cifra nacional. La de menor variación fue Pasto (0,56%).

Según la entidad, la subclase combustibles para vehículos (4,32%) registró la mayor variación. Tuvo un aporte de 0,13 puntos porcentuales. A su vez, la subclase de menor variación resultó siendo huevos (-8,94%). La contribución de esta fue -0,13 puntos porcentuales.

En los últimos 12 meses, Valledupar resultó siendo la ciudad más cara de Colombia - crédito Dane
A la capital nariñense la siguieron Tunja (0.89%), Ibagué (0,87%), Pereira (0,82%), Santa Marta (0,80%), Popayán (0,80%), Villavicencio (0,79%), Florencia (0,70%), Cúcuta (0,69%), Bogotá (0,68%), Otras áreas (0,64%) y Barranquilla (0,57%).

Variación anual por ciudades
En cuanto a la variación anual, las ciudades de la región Caribe marcaron la pauta entre las ciudades más costosas. Según el Dane, siete de las nueve capitales que registraron mayor promedio de inflación que el nacional quedan en esta parte del país.

Así las cosas, Valledupar (10,77%) terminó enero de 2024 con el mayor promedio de inflación. Le siguieron Montería (9,86%), Medellín (9,32%), Sincelejo (9,27%), Santa Marta (9,26%), Barranquilla (9,22%), Riohacha (9,09%), Cartagena (9,03%) y Cúcuta (8,38%).

Por debajo del promedio nacional, la de menor variación fue Villavicencio (6,37%). Además, por debajo también estuvieron Bucaramanga (8,09%), Cali (7,94%), Pereira (7,73%), Armenia (7,69%), Otras áreas urbanas (7,66%), Manizales (7,59%), Neiva (7,48%), Pasto (7,36%), Florencia (7,34%), Tunja (7,14%), Ibagué (7,03%) y Popayán (6,76%).

En el informe también se detalló cómo terminó la variación del servicio de electricidad en las ciudades, teniendo en cuenta las dificultades presentadas por la sequía generada por el fenómeno de El Niño. Según el mismo, el promedio de variación nacional de electricidad se ubicó en 22,46%. Un total de 13 ciudades registraron promedios mayores, mientras que 10 cerraron con promedios menores.
Así las cosas, las tres ciudades con mayor variación de este servicio fueron Manizales (35,03%), Santa Marta (34,64%) y Riohacha (33,83%). Mientras que las de menor variación terminaron siendo Cali (10,33%), Florencia (12,80%) y Popayán (13,81%).

Manizales fue la ciudad con mayor variación en el servicio de electricidad en enero de 2024 - crédito Dane

Fuente consultada: infobae.com

ALCALDES COMPROMETIDOS CON EL MEDIO AMBIENTE Y EL CONTROL A LA DEFORESTACIÓN

Con firma de acuerdos marco Visión Amazonía apoyará los procesos comunitarios y participativos.

Los municipios de Calamar y Miraflores en Guaviare, Cartagena del Chairá y Solano recibirán apoyo en la construcción de sus Planes Municipales de Desarrollo.

Los Núcleos de Desarrollo Forestal y de la Biodiversidad serán fundamentales para detener la deforestación y serán considerados en los planes municipales de desarrollo el centro de estos acuerdos.

Bogotá. Enero 17 de 2024. Iniciamos el 2024 y con alcaldes comprometidos con el medio ambiente y el control a la deforestación. Los recién elegidos alcaldes de Miraflores, Edwin Iovanni Díaz; de Calamar, Camilo Castaño; de Solano, Luis Hernando González; y, de Cartagena del Chairá, Darwin Flórez, a través de la firma de acuerdos marco con el programa Visión Amazonía del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible apoyarán la consolidación de los núcleos de desarrollo forestal y de la biodiversidad (NDFyB) una apuesta nacional para transformar la economía de la Amazonía colombiana.

La firma de acuerdos marco entre Visión Amazonía y los municipios de Calamar y Miraflores, Guaviare; Solano y Cartagena del Chairá en Caquetá representa el inicio de un trabajo colaborativo que busca mejorar la calidad de vida de las comunidades a través de la financiación y posicionamiento de alternativas productivas sostenibles en un modelo de desarrollo económico que además, busca la conservación de los ecosistemas amazónicos, tan importantes para el planeta y la lucha global contra el cambio climático.

En una primera reunión, funcionarios del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, del equipo de Visión Amazonía y el alcalde de Miraflores, Edwin Iovanni Díaz se reunieron para analizar la estado del arte del municipio en términos ambientales, sociales y económicos. La conversación permitió definir varias líneas de trabajo conjunto a través de la firma futura de actas específicas que se derivarán del acuerdo marco firmado hoy.

Miraflores es un municipio comprometido con la conservación de los bosques, así que este acuerdo marco representa un voto de confianza para lograr ese trabajo articulado que permitirá un desarrollo sostenible, con alternativas productivas como el turismo de naturaleza, la reconversión ganadera y el aprovechamiento de productos maderables y no maderables del bosque, estimulando el transporte fluvial y aéreo para garantizar la conectividad con el resto del país” expresó el mandatario de Miraflores.

Posteriormente el equipo Ministerio de Ambiente y Visión Amazonía participó de la reunión con el alcalde de Calamar, Guaviare, Camilo Castaño, quien igualmente firmó en representación de su municipio un acuerdo marco, y se definieron líneas de apoyo como la construcción participativa del Plan Municipal de Desarrollo y la continuidad para lograr que el municipio sigan siendo ejemplo en la transformación de focos activos de la deforestación a núcleos de desarrollo de la economía forestal y de la biodiversidad.

En Calamar estamos muy interesados en seguir avanzando con las comunidades campesinas e indígenas, porque el Incentivo Forestal Amazónico (IFA) la extensión rural, los créditos verdes, la educación ambiental y todo el paquete de herramientas que ha ejecutado Visión Amazonía en nuestro territorio han demostrado ser muy efectivas para contener la deforestación y para el bien de la gente” expresó el recién posesionado burgomaestre de Calamar.

Por su parte José Yunis Mebarak, coordinador general de Visión Amazonía manifestó que “desde el programa estamos muy contentos con lo que pasó hoy aquí. La firma de estos acuerdos nos permite ratificar nuestro compromiso y el de los nuevos mandatarios locales, porque no solo llegaron a conocer lo que hemos hecho durante 7 años en su territorio sino que llegaron a construir sobre los construido. Vamos a trabajar de manera aunada entre las administraciones municipales y el programa”.

Igualmente, en Cartagena del Chairá durante la realización del Primer Consejo Municipal de Desarrollo Municipal, el alcalde Darwin Flórez firmó el acuerdo marco con Visión Amazonía, documento que también se suscribió con Luis Hernando González, mandatario de Solano, Caquetá.

En este sentido Visión Amazonía ha propuesto jornadas de trabajo conjunto en un plazo de dos semanas para definir las líneas específicas de trabajo que se oficializarán mediante la firma de actas específicas, como el trabajo en torno a comunidades energéticas, el apoyo en la construcción de los planes municipales de desarrollo, la prestación del servicios de extensión rural, el desarrollo del turismo de naturaleza, el apoyo a la implementación de Proyectos Ambientales Escolares (PRAES) y la consolidación de los Núcleos de Desarrollo Forestal y de la Biodiversidad, entre otros.

Fuente consultada : visionamazonia.minambiente.gov.co

Aunque este sector ha experimentado un significativo avance a lo largo de los últimos años, las mujeres siguen estando poco representadas. De hecho, según Cybersecurity Ventures, en 2021 solo ocuparonn el 25% de los puestos de ciberseguridad. Sin embargo, hay esperanza en el horizonte, con la proyección de que en 2025 las mujeres ocuparán el 30%, aumentando al 35% en 2031. Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, es crucial abordar la importancia de la participación de las mujeres en este sector en continuo crecimiento.

Por qué importa la diversidad
La diversidad en el lugar de trabajo no es sólo una palabra de moda; es un factor de éxito. ¿Por qué contar con más mujeres en la ciberseguridad no sólo es bueno para las empresas, sino también para el sector y la sociedad?

• Atender a un mundo diverso: en la era digital actual, los productos tecnológicos los consumen tanto hombres como mujeres. Con la participación activa de las mujeres en el desarrollo de productos, nos aseguramos de que la tecnología se adapte a todas las necesidades, abordando eficazmente las diversas perspectivas y preferencias
• Inspirar a la próxima generación: para salvar la brecha de género en las carreras STEM, es preciso fomentar el interés de las niñas desde una edad temprana. Cuando ven que hay mujeres que triunfan en la ciberseguridad y ocupan puestos de responsabilidad, se convierten en un objetivo alcanzable. Empresas como Check Point Software, en la que la mitad de sus directivos son mujeres, constituyen un importante ejemplo.
• Impulsar la innovación: la diversidad fomenta la creatividad y la innovación. En un campo tan dinámico como el de la ciberseguridad, las nuevas perspectivas y los enfoques de resolución de problemas son esenciales para ir por delante. Estudios han demostrado que los equipos con diversidad de género toman mejores decisiones empresariales en el 73% de las ocasiones.
• Igualdad de retribución por el mismo trabajo: una piedra angular de la paridad de género en el mundo laboral es garantizar un salario equitativo por el mismo trabajo.. Esta práctica establece un standar a seguir por la industria, destacando la importancia del trato igualitario y las oportunidades para todos, independientemente del género.

Iniciativas de Check Point Software:
Check Point Software demuestra cómo las empresas pueden predicar con el ejemplo en la promoción de la diversidad de género y la inclusión:

• Secure Academy: a través de alianzas con universidades e instituciones educativas de todo el mundo, Check Point incluye la ciberseguridad en los planes de estudios académicos, animando a una diversa gama de estudiantes a explorar y sobresalir en este sector crítico.
• Programa Graduate: adaptado para los recién licenciados en ingeniería, ventas y otras disciplinas, este programa ofrece un puente hacia la industria de la ciberseguridad, proporcionando tutorías, experiencia práctica y oportunidades de desarrollo profesional.
• Check Point Mind: una iniciativa de formación integral que ofrece una serie de oportunidades de aprendizaje en ciberseguridad, garantizando que los profesionales puedan mantenerse al día de lo último, fomentando una cultura de aprendizaje e innovación continuos.

Check Point Softwar busca fomentar el talento, promover la diversidad de género y dotar a las futuras generaciones con las habilidades necesarias para tener éxito en la ciberseguridad. Al invertir en educación y desarrollo profesional, Check Point no sólo contribuye a cerrar la brecha de género, sino que también fortalece el panorama general de la ciberseguridad, haciéndola más resistente frente a las amenazas en un mundo cada vez más digital.

Elegir una carrera en ciberseguridad
Para cerrar la brecha de género en este sector, es crucial animar a más mujeres a seguir carreras en tecnología y ciberseguridad. Una carrera en ciberseguridad no sólo es beneficiosa en el aspecto económico, sino también muy gratificante, marcada por un crecimiento profesional constante, satisfacción laboral y la oportunidad de tener un impacto significativo en el panorama de la seguridad digital.

"Dentro de Check Point Software, nuestro equipo directivo presume de un equilibrio notable, con la mitad de sus miembros mujeres, que desempeñan funciones estereotipadas no tradicionales de género, como jefe de Operaciones Corporativas, jefe de la Oficina de Productos y jefe de Tecnología. Fomentar la inclusión no es sólo beneficioso para la sociedad, es una ventaja estratégica para las empresas, ya que se traduce en una mayor innovación y éxito, convirtiéndose en un motor fundamental para el crecimiento empresarial sostenible", destaca Rupal Hollenback, presidenta de Check Point Software Technologies.

Con iniciativas como las de Check Point Software, el mundo de la ciberseguridad es cada vez más accesible y atractivo, especialmente para las mujeres que desean abrirse camino y destacar en este campo, afirma Manuel Rodríguez, Gerente de Ingeniería de Seguridad para Nola de Check Point Software.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, es crucial reconocer la importancia de promover la diversidad y cultivar el talento en el sector de la ciberseguridad. Como tal, cerrar la brecha de género en la ciberseguridad no es sólo una cuestión de igualdad; es una inversión en innovación, en la toma de decisiones y en un futuro en el que se tenga en cuenta las necesidades en el mundo de la tecnología.