Social Tabatinga Leticia Iquitos - TALEOI.COM

El comando del Departamento de Policía Amazonas, a través de los Grupos, Especialidades y unidades adscritas al Modelo Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes, lograron durante los días correspondientes del 28 de febrero al 06 de marzo de 2022, resultados que contribuyen a la Seguridad y Convivencia Ciudadana y a la lucha en contra de la delincuencia, entregando los resultados más destacados en materia operativa y preventiva.

3 CAPTURAS

HURTO A CELULARES 1
VIOLACION DE HABITACION AJENA 1
ACCESO CARNAL ABUSIVO CON MENOR DE 14 1
TOTAL DE CAPTURAS 3

INCAUTACIONES DE MERCANCIA
CASOS 19
VALOR 35,627,800

BALANCE DE LLAMADAS DURANTE EL FIN DE SEMANA
Total llamadas por comportamientos contrarios a la convivencia: 115

INCAUTACION DE ARMAS
CORTO PUNZANTES: 2

RECUPERACIONES:
MOTICICLETAS 1
CELULARES 2
ELEMENTOS VARIOS 1

CODIGO NACIONAL DE SEGURIDAD Y CONVIVENCIA – LEY 1801 - COMPARENDOS APLICADOS: 29

RESUMEN DE 03 CAPTURADOS DE LA SEMANA

FLAGRANCIA: 2

27/02/22. 01 CAPTURADO. Se efectúa una captura en Flagrancia por el delito Hurto, de un sujeto de 22 años de edad, quien fue sorprendido hurtándole el celular a un ciudadano de la capital amazonense. El elemento pudo ser regresado a su propietario.
28/02/22. 01 CAPTURADO. Se efectúa una captura en Flagrancia por el delito de Violación de Habitación Ajena, de un sujeto de 35 años de edad, quien fue sorprendido dentro de la vivienda de una ciudadana del barrio el humarizal.

MATERIALIZACIÓN ORDEN JUDICIAL: 1

04/03/22. 01 CAPTURADO. Se efectuó la captura por orden judicial por el delito de Acceso Carnal Abusivo con menor de 14 Años, de un sujeto 27 años de edad, natural del municipio de Leticia, quien era requerido mediante orden judicial N° 136 de fecha 21 de Julio del 2021, expedida por el Juzgado Primero Penal Municipal de Leticia.

INCAUTACIÓN DE FLORA Y FAUNA

36 listones - Especie castaño: En cumplimiento al Decreto 1076 del 2015.
Ave Mochilero: Entrega voluntaria
Mamífero pequeño - Cusumbo Andino (Nasuella olivacea): Entrega voluntaria
Ave Águila: Entrega voluntaria

La Policía Nacional, invita a la comunidad en general, a acercarse todos los miércoles de 8 a 11 de la mañana, en el programa “COMANDO DE PUERTAS ABIERTAS”, donde el señor Coronel William Javier Lara Avendaño, atenderá sus inquietudes y sugerencias en materia de seguridad y convivencia, en las Oficinas del Comando Departamento de Policía Amazonas.

Para celebrar el Día Internacional de la Mujer 2022, Check Point® Software Technologies Ltd. (NASDAQ: CHKP), un proveedor líder especializado en ciberseguridad a nivel mundial, explica cómo han hecho grandes avances en el reconocimiento y la importancia de las mujeres en la ciberseguridad. En este sentido, Check Point actúa y lleva a cabo acciones cada día para aumentar la representación femenina dentro de su empresa y apoyar la proliferación de estas en la industria de la ciberseguridad.

En 2013, las mujeres ocupaban solo el 11% de los puestos de trabajo en el mundo de la ciberseguridad. En 2020, las mujeres europeas representaban el 23% de la fuerza laboral en este campo según el informe Women in Cybersecurity, realizado por la organización de certificaciones en seguridad (ISC)2. Aunque es cierto que cada vez son más las mujeres que ocupan puestos en ciberseguridad, aún queda mucho camino por recorrer para romper las diferencias de género.

Para lograr la meta de tener una organización más equilibrada en términos de género, Check Point Software participa en diferentes conferencias y eventos que promueven la diversidad de género con el fin de incorporar candidatas a la compañía. También ha establecido iniciativas como el programa Woman Mentoring, una campaña de desarrollo del liderazgo para futuras líderes femeninas o el programa de mentoría FIERCE en Estados Unidos, que se llevan a cabo en la región de EMEA cada seis meses. El funcionamiento contempla una dinámica en la que se nombra a una mujer con experiencia, directora o líder de equipo para que guíe a una alumna con menor recorrido. Se trata de una asociación de aprendizaje y desarrollo con un intercambio bidireccional de orientación y asesoramiento, para apoyar a las mujeres que desean desarrollar su carrera en el mundo de la ciberseguridad.

Otra iniciativa llevada a cabo en colaboración con la empresa estadounidense FIERCE es el programa FIERCE Mentorship, cuyo objetivo es formar a las mujeres jóvenes para que se involucren en la ciberseguridad. Este foro de divulgación comunitaria trabaja con comunidades y programas locales para ofrecer actividades innovadoras que inspiren a las chicas a elegir y seguir carreras relacionadas con la ciberseguridad.

"En Check Point Software siempre hemos estado muy comprometidos no sólo con la igualdad, sino con romper los prejuicios en el lugar de trabajo a la hora de contratar, formar y evaluar a nuestros empleados. Para ello, llevamos a cabo programas especiales dedicados a desarrollar las carreras de todas nuestras empleadas, por ejemplo, en el ámbito de la formación. Hemos puesto en marcha un programa de mentoría de alto rendimiento para desarrollar las carreras de las mujeres en nuestros equipos y otro centrado en el desarrollo del liderazgo para las futuras directivas, para preparar a las próximas líderes de nuestra empresa", explica Maya Horowitz, vicepresidenta de investigación de Check Point Software.

"Han sido muchas las mujeres sobresalientes que han sido cruciales en el éxito de Check Point Software desde su nacimiento. La mejor ciberseguridad se basa en tener a las mejores mujeres y hombres trabajando en ella, y nuestra diversidad es siempre un beneficio", destaca Gil Shwed, fundador y CEO de Check Point Software. “Check Point se esfuerza cada día por aumentar la representación femenina y sigue promoviendo campañas y asociaciones con organizaciones para aumentar el número de mujeres en puestos relacionados con la tecnología y formarlas para que crezca su formación en ciberseguridad. En la actualidad, más de la mitad de los altos cargos ejecutivos de Check Point Software están ocupados por mujeres, como la directora de producto (CPO), la directora financiera (CFO), la directora de operaciones (COO) y la directora comercial (CCO)”.

La Policía Nacional en Amazonas, despliega todas sus unidades y especialidades compuestas por hombres y mujeres comprometidos a salvaguardar la integridad y los bienes de los amazonenses.

El Departamento de Policía Amazonas, mediante información eficiente de la ciudadanía y a través de las unidades de policía adscritas al Modelo Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes de la Estación de Policía Leticia, logró la ubicación e inmediata recuperación de una motocicleta marca Honda, la cual había sido hurtada en la modalidad halada en la vecina ciudad de Tabatinga-Brasil.

La oportuna denuncia del propietario, fue la información primordial para alertar a las patrullas de vigilancia, que, con las características del automotor, empezaron la búsqueda en toda la ciudad de Leticia; contando también con el apoyo de las autoridades brasileras para dar con la localización de la motocicleta en la vecina ciudad fronteriza.

Tras varias horas de búsqueda y de fuertes planes de control, los delincuentes abandonaron la motocicleta en territorio colombiano, sobre la carrera 6 con calle 4 del barrio la Porvenir, de tal forma que los residentes del sector, al observar el bien abandonado, dieron aviso de inmediato a la línea 123 de la Policía Nacional, logrando finalmente su recuperación.

El Departamento de Policía Amazonas, invita a seguir construyendo seguridad a través de los números de los cuadrantes o los Centros de Atención Inmediata más cercanos, brindando cualquier información que permita contrarrestar cualquier acción delincuencial.

Están abiertas las inscripciones para aquellas personas que quieran formarse en niveles educativos como técnico, tecnólogo, operario auxiliar, profundización técnica y especialización tecnológica de manera presencial.

El Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA- abre una nueva convocatoria de formación presencial titulada y a distancia para los colombianos, extranjeros con permisos de residencia y estudio en el país, además de personas en condición de discapacidad, interesados en formarse en diferentes programas académicos.

En esta II Convocatoria de formación presencial titulada 2022, el SENA tiene 78.000 cupos disponibles en más de 300 programas y en las 32 regionales del país en jornadas diurna, nocturna madrugada y mixta según su elección. “Esta convocatoria estará abierta del 3 al 10 de marzo para aquellos que quieran formarse a nivel tecnológico, técnico, operario, auxiliar, entre otros. Contamos con oportunidades de formación que aportan a la formación y al cumplimiento de metas de todos aquellos que quieran capacitarse.” Asegura el director general del SENA Carlos Mario Estrada Molina.

Para el departamento del Amazonas, el Centro para la Biodiversidad y el Turismo del SENA Regional Amazonas, cuenta para esta convocatoria con una oferta de 10 programas titulados:

• Tecnólogo en Gestión del Talento Humano (SNIES 107830)
• Tecnólogo en Gestión Contable y de Información Financiera (SNIES 109662)
• Tecnólogo en Coordinación de Servicios Hoteleros (SNIES 110284)
• Técnico en Sistemas
• Técnico en Elaboración de Audiovisuales
• Operario en Manejo de la Producción Pecuaria
• Operario en Construcción de Estructuras en Concreto
• Operario en Confección Industrial de Ropa Exterior
• Auxiliar en Cocina
• Auxiliar en Promoción de la Seguridad Alimentaria

Quienes cumplan con los requisitos, pueden inscribirse en www.senasofiaplus.edu.co siguiendo las siguientes instrucciones:

1. Ingresa: http://oferta.senasofiaplus.edu.co/sofia-oferta/
2. Haz clic en ¿Qué quieres estudiar?, ingresa los datos solicitados y continua con el proceso.
3. Si no estás registrado, debes dar clic en registrarse y seguir los pasos. Sigue el instructivo aquí
4. Si ya te encuentras registrado por favor ingrese a la plataforma y selecciona: Aspirante Registro, Registro Persona y Documentos y cargue su documento.
5. Recuerda las especificaciones de cargue: Formato: PDF, escanear el documento original, Orientación del documento: Vertical, Tamaño: Hasta 2 Mb

Los interesados tendrán la posibilidad de elegir un programa como segunda opción, siempre y cuando no haya sido seleccionado al que inicialmente se postuló, haya disponibilidad de cupos y tenga un puntaje alto en las pruebas web.

“Invitamos a los jóvenes, colombianos o extranjeros interesados, que cumplan con los requisitos, a inscribirse en www.senasofiaplus.edu.co y donde se podrán enterar de toda la oferta que tenemos. El SENA está comprometido con la formación”, concluye el director general del SENA.

Información para periodistas:
Karen Lemos Peñaloza: 3103009028
comunicacionamazonas@sena.edu.co

Actividades conjuntas entre las dependencias de la Administración Municipal Juntos por una Leticia Mejor y bajo el liderazgo de la Secretaría de Desarrollo Social, se celebró el Día Internacional de la Mujer.

Un día por la igualdad, la participación y el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad

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