Quedarse dormido en jornada laboral no implica necesariamente el despido de un trabajador

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aclara situación tras casación de la Corte Suprema

Quedarse dormido en la jornada laboral no implica necesariamente el despido de un trabajador, aclaró este martes el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), al referirse a una casación de la Corte Suprema de Justicia.

La Casación N°13969-2019 que resuelve el despido de un trabajador por quedarse dormido en su jornada laboral no establece, en su parte resolutiva, criterios jurisprudenciales de observancia obligatoria que vincule a los órganos jurisdiccionales, hasta que sea modificada por otro precedente, indicó.

Dicha sentencia está referida a un caso particular –añadió el MTPE– en el que el trabajador se quedó dormido mientras manejaba un vehículo pesado de mezcla de concreto con la llave puesta en el contacto, generando así un potencial riesgo de accidente de trabajo. Por lo tanto, estamos ante la resolución de un caso concreto, en el que la corte ha merituado supuestos de hecho y de derecho dentro de un proceso jurisdiccional específico y que, en esencia, no puede generalizarse o aplicarse el mismo razonamiento a otros casos o procesos en curso, agregó.

Fuente consultada laprimera.pe