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En el corregimiento de Tarapacá, la Fuerza Aeroespacial Colombiana, a través del Grupo Aéreo del Amazonas, realizó la entrega de 100 maletines y 100 cartucheras en el polideportivo de esta población.
Esta actividad de acercamiento a la población se realizó en articulación con el Corregidor de Tarapacá, la Policía Nacional y el Ejército Nacional, quienes unieron esfuerzos para fortalecer los lazos con la comunidad y promover el conocimiento académico en este plantel estudiantil.

“Desde Tarapacá estamos entregando este material, permitiendo un acercamiento con las comunidades, generando un impacto social, que no solo nos permitirá construir país, sino también mejores instituciones, expresó el señor coronel Jesús Daniel Acosta Mora, Comandante del Grupo Aéreo del Amazonas.

Con estas acciones, la Fuerza Aeroespacial Colombiana continuará su compromiso de contribuir al desarrollo social del Amazonas, acercando al Estado a las poblaciones más vulnerables y contribuyendo a la construcción de un mejor futuro para las nuevas generaciones.

Con motivo del próximo 8 de marzo, Día de la Mujer, Check Point® Software Technologies Ltd. (NASDAQ: CHKP), pionero y líder global en soluciones de ciberseguridad, destaca la importancia de su trabajo dentro de la ciberseguridad, donde aportar capacidad para analizar las situaciones de forma global, anticipar desafíos y conectar con grupos.
Los estilos de liderazgo femenino suelen diferir de los enfoques tradicionales. Mientras que los líderes masculinos tienden a enfocarse en resultados inmediatos, las mujeres apuestan por modelos colaborativos, fomentando la comunicación y diversidad de opiniones. Según un estudio de McKinsey, las empresas con mujeres en posiciones ejecutivas tienen un 25% más de probabilidades de lograr una rentabilidad superior al promedio.
En Check Point Software, este enfoque se refleja en líderes como Dorit Dor, directora de tecnología, quien en sus más de 30 años de trayectoria ha impulsado la combinación de experiencia técnica, pensamiento estratégico y conexión humana. De igual manera, Nataly Kremer, directora de productos, entre otras mujeres, continúan reforzando la posición de la compañía en un mercado altamente competitivo.
Para fomentar una mayor presencia femenina en puestos de liderazgo, las empresas pueden implementar iniciativas clave como:
• Programas estructurados de mentoría y patrocinio: emparejar a mujeres con alto potencial con líderes experimentados que brinden orientación, compartir experiencias y ayudarlas a avanzar en sus carreras.
• Capacitación en liderazgo inclusivo: las empresas deberían ofrecer programas que ayuden a todos los líderes a reconocer y valorar diversos estilos de pensamiento, con módulos específicos sobre cómo apoyar el avance profesional de las mujeres.
• Iniciativas de visibilidad: crear oportunidades para que las mujeres lideren proyectos de alto perfil y participen como ponentes en eventos de la industria, fortaleciendo sus redes profesionales y su conocimiento empresarial.
• Políticas de trabajo flexible: implementar medidas que fomenten el equilibrio entre la vida laboral y personal, permitiendo que las mujeres talentosas y comprometidas con su carrera prosperen sin descuidar sus responsabilidades personales.
El programa de mentoría impulsado por Dorit Dor, de Check Point Software, apoya a mujeres ingenieras en su desarrollo profesional, ayudándolas a superar desafíos y avanzar en sus carreras. "Siempre he buscado oportunidades para colaborar con los equipos y abordar de manera efectiva las necesidades desafiantes de los clientes", señala Dorit Dor, directora de tecnología de Check Point Software.
En definitiva, las mujeres destacan en la creación de valor dentro del entorno corporativo gracias a su capacidad para abordar los desafíos con precisión y perspectiva, equilibrando la resolución de problemas inmediatos con una visión estratégica a largo plazo. Ya sea al gestionar una crisis, identificar oportunidades de mercado o impulsar la innovación, su capacidad para ver el panorama completo garantiza que las soluciones no solo sean efectivas, sino también sostenibles. Al integrar el éxito empresarial con un impacto social positivo, las mujeres redefinen el liderazgo, demostrando que el verdadero progreso no solo consiste en avanzar, sino en hacerlo con un propósito.